viernes, 24 de marzo de 2017

REGISTRO CIVIL: ACCIONES CONJUNTAS DE LOS SINDICATOS

STAJ, y el resto de organizaciones sindicales con presencia en la Administración de Justicia, nos hemos reunido en Madrid el 13 de marzo para acordar actuaciones conjuntas en materia de Registro Civil. El objetivo que compartimos las Organizaciones sindicales es conservar la estructura territorial del Registro Civil actual, es decir, con oficinas en todos y cada uno de los Partidos judiciales y en los Juzgados de Paz.
El último borrador de modificación de la Ley 20/2011 que nos remitió el Ministerio nos aboca al cierre de centenares de estas Oficinas, dejando a criterio del Ministerio en su ámbito, y de las CCAA con competencias transferidas en el suyo, el diseño de la estructura territorial del nuevo Registro Civil, con la única salvedad obligada por la Ley de mantener los Registros Civiles exclusivos (Oficina central), una oficina en cada Comunidad Autónoma (Oficina general), más una más por cada 500.000 habitantes y también en las ciudades de Ceuta y Melilla.

No obstante, esto no debo ocurrir hasta que no entre en funcionamiento la aplicación informática para el "folio único" del Registro Civil (las 3 Secciones del Registro Civil en un único folio) y todos los datos estén migrados a esa nueva aplicación. Hasta que no se implante esa aplicación (y aún no sabemos cuándo será) los Registros Civiles y los Juzgados de Paz siguen manteniendo sus actuales competencias y su actual demarcación territorial. Posteriormente dependerá de la decisión de las CCAA y del Ministerio, en sus respectivos ámbitos territoriales, el número de Oficinas generales del Registro civil que haya en cada territorio.

Pues bien, además del alejamiento de la ciudadanía del servicio público que supone el Registro Civil, y que los sindicatos rechazamos, esta situación podría provocar:

1.- Puede peligrar la propia existencia de los Juzgados de Paz como centros de trabajo, debido a la posible desaparición de las tareas del Registro Civil que quedarán como oficinas de recepción de solicitudes y documentos, y a la ya consumada supresión de los juicios de faltas.
2.- La desaparición de miles de puestos de trabajo tanto en los mencionados Juzgados de Paz como en los Juzgados de Primera instancia o mixtos que en la actualidad tienen asignados los Registros civiles y tienen incrementadas sus plantillas por ese motivo.
Ante estos evidentes peligros y tras las mentiras del ministerio que en las Mesas de negociación nos había garantizado el mantenimiento de la distribución territorial actual y la garantía de los puestos y condiciones de trabajo, hemos acordado:
- Remitir inmediatamente un escrito conjunto de protesta al Ministro de Justicia, exigiéndole también con carácter inmediato una reunión monográfica sobre el Registro Civil.
- Remitir un escrito conjunto y solicitar una reunión a la Federación Española de Municipios y Provincias para que las entidades locales se impliquen y nos apoyen en el mantenimiento de oficinas del Registro Civil en todas las localidades.
- Contactar de forma conjunta con los Grupos Parlamentarios del Congreso de los Diputados solicitándoles una posición clara y definida sobre el futuro de las oficinas actuales del Registro Civil.
- Requerir a las organizaciones territoriales de los sindicatos para:
a) Contactar con el resto de organizaciones sindicales de su ámbito para ejercer acciones conjuntas como las acordadas a nivel nacional.
b) Establecer contactos con los Gobiernos Autonómicos de los ámbitos transferidos solicitándoles un pronunciamiento favorable al mantenimiento de las oficinas actuales (se les remitirían escritos y se solicitarían reuniones conjuntas).
c) Remitir escrito conjunto y solicitar una reunión con las federaciones autonómicas de municipios y provincias u organizaciones similares.
d) Establecer contactos conjuntos con todos los Grupos políticos de los Parlamentos autonómicos en el mismo sentido que los que hemos acordado establecer con los del Congreso de los Diputados.
- Cada organización sindical conjunta o separadamente efectuará directamente con los ayuntamientos y grupos municipales las acciones que considere oportunas para recabar el apoyo de los mismos al mantenimiento de las oficinas del Registro civil en todos los municipios.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO Y SUBIDA SALARIAL 2017.

En el marco de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, el Ministerio de Hacienda y Función Pública ha informado que presentará una oferta de empleo público para este año 2017 que será superior a la del año pasado, con una tasa de reposición del 100% de las jubilaciones que se produzcan en Justicia, lo que va en línea con lo que siempre ha solicitado el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia -STAJ- en la Mesa sectorial de Justicia. Es por ello que el Ministerio ha propuesto el máximo de plazas posible y que la tasa de reposición sea del 100%.

Aún no conocemos cuál será la Oferta de Empleo Público 2017 porque aún no se han presentado los Presupuestos Generales del Estado del presente año 2017. La intención es que los Presupuestos se aprueben por el Consejo de Ministros el 31 de marzo, y posteriormente el Ministerio de Hacienda tiene intención de presentar los Presupuestos a las Cortes Generales la primera semana de abril. Será en ese momento cuando conoceremos oficialmente la cuantía de la Oferta de empleo público para Justicia, siempre con la cautela de que posteriormente deben ser aprobados.
Así mismo, el Ministerio de Hacienda y Función pública planea un proceso excepcional que permita reducir la temporalidad en las Administraciones públicas (incluida la Administración de Justicia) hasta el entorno del 8% en un plazo de al menos 3 años. La idea es ofertar unas 270.000 plazas para los próximos tres años. En las 270.000 plazas se incluyen personal funcionario y también personal laboral. Obviamente, aun no sabemos cuántas de esas plazas corresponderán a la Administración de Justicia. Debemos esperar a los Presupuestos del año 2017 y siguientes.
Hay que explicar que la convocatoria de estas plazas no supondrá la conversión de los funcionarios interinos en funcionarios titulares, sino que las plazas vacantes ocupadas actualmente por funcionarios interinos se ofertarán en las próximas Ofertas de empleo público, y serán cubiertas cumpliendo con los Principios de igualdad, mérito y capacidad, y los requisitos legales de concurrencia pública y transparencia. No obstante, en los baremos de puntuación se podrá valorar, como mérito, el tiempo que un opositor ha estado desempeñando un trabajo al servicio de la Administración pública, es decir, aportar méritos por experiencia.
Esta idea es la que el Ministro de Justicia nos transmitió el pasado día 2 de febrero, cuando nos anunció que la intención es que la convocatoria de oposiciones del año 2018 sería por el sistema de concurso-oposición.
Importa señalar que el sistema de concurso-oposición tiene un carácter excepcional, tal como señala el artículo 484 LOPJ y consiste en la realización de las pruebas correspondientes (exámenes) y en la valoración de determinadas condiciones de formación, méritos o niveles de experiencia (títulos académicos, experiencia en la Administración, cursos de formación), en la forma que se establezca en la convocatoria. Los méritos se aportan una vez que se hayan superado el corte o los cortes que establezca el Tribunal Calificador, nunca antes.
Esta convocatoria de entorno a 270.000 plazas en 3 años no supondrá un aumento de la plantilla de funcionarios de las Administraciones Públicas puesto que muchas de las plazas que se ofertarán en la práctica ya están ocupadas por funcionarios interinos, y están presupuestadas económicamente.

Subida salarial 2017.
La cuantía de la subida salarial para el año 2017 que maneja Función Pública es que la subida será del 1%, con carácter retroactivo desde enero del 2017.
Este "pírrico" incremento salarial supone que los funcionarios de Justicia perderemos Poder adquisitivo en el año 2017 ya que, según las estimaciones del propio Ejecutivo, la inflación cerrará el año en el 2% (actualmente está en el 3%). En consecuencia, se incrementará un año más la pérdida del Poder adquisitivo hasta el entorno del 15% de pérdida que venimos arrastrando desde el año 2010 cuando nos redujeron el salario en un 5%, y casi el 20% desde los últimos 10 años.
El argumento de la "cuadrilla de zoquetes", por no llamarles de otra manera, que hay en Función Pública del Ministerio de Hacienda, es que España todavía está dentro de un déficit excesivo (el objetivo del déficit para España en el año 2017 es del 3,1 % del PIB y cerró el año 2016 en un 4,3%) y que, por ello, este año la subida tendrá que ser moderada. Lo que sí que admite Función pública es ofrecer un plan a desarrollar en viarios años con el que los funcionarios vayamos recuperando parte de lo perdido de manera gradual.
En cualquier caso, tanto respecto del número de plazas de la OEP y las plazas que se aprueben para la Administración de Justicia, como de la subida salarial definitiva, hay que esperar a que aprueben los PPGG del Estado en el Consejo de Ministros de próximo 31 de marzo como paso previo a su presentación ante las Cortes Generales.

Jornada reducida en Semana Santa y Pascua

Jornada reducida en Semana Santa y Pascua, cuatro días con jornada reducida, de nueve a catorce horas, que serán los días 18,19,20 y 21 de abril de 2017.

En funcionamiento el SCPAG el día 01/04/2017 en Alicante, Castellón, Elche y Valencia, como la Resolución de acoplamiento

En el DOGV de hoy se publica la entrada en funcionamiento de los Servicios Comunes Procesales de Asuntos Generales de Alicante, Castellon, Elche y Valencia, siendo la fecha de inicio el día 01/04/2017.
Esto no afecta de momento a los funcionarios de Auxilio destinados actualmente en los juzgados, ya que las RPTs con su cambio de plaza se encuentran todavía pendientes de aprobación.
Publicado en la Intranet Resolución por la que se confirma a los funcionarios destinados en los actuales Decanatos y Servicios Comunes de Notificaciones y Embargos, o Actos de Comunicación cualquiera que fuera su denominación, en los puestos de trabajo en el proceso de acoplamiento en la implantación de los Servicios comunes procesales de Asuntos Generales de los Partidos Judiciales de Alicante, Castellón, Elche y Valencia.

jueves, 23 de marzo de 2017

Listados de adjudicación oposiciones turno libre Comunidad Valenciana

Tenemos a vuestra disposición los listados de las adjudicaciones de los opositores de turno libre. Por el tema de protección de datos, podeis llamarnos por teléfono y os informaremos. 639435510

Para la provincia Alicante llamar al 618 69 86 82/688 63 02 01.

Promoción interna: cómputo del tiempo de servicios

Hemos tenido noticias de que, aunque no viene en las bases, el Ministerio está computando como válido a efectos de promoción interna el tiempo de servicio prestado como interino. Por otro lado, también está contando a dichos efectos el tiempo servido en sustituciones, si se certifica por el ámbito correspondiente dicha prestación de servicios.

Cómo evitar el cese de interino cuando pide excedencia el titular destinado


La Dirección General de Justicia, dado que se han detectado alrededor de 30 personas que han aprobado en más de un cuerpo, va a seguir los siguientes procedimientos para el cese de los interinos:
1. Si algún funcionario de los que han aprobado por el turno libre más de una oposición, tiene clara su intención de quedar en excedencia en alguno de los correspondientes cuerpos, podrá presentar un escrito firmado por él mismo manifestando dicha circunstancia, antes del día 3 de abril. Dicho escrito deberá ser presentado en un PROP y a continuación mandarlo por fax a esta Subdirección al número 96.120.99.25. En estos casos, no se cesará al interino que está ocupando su plaza y por lo tanto la plaza no llegará a estar desocupada ningún día.

2. Al margen de lo anterior, dado que los nuevos funcionarios están convocados en las diferentes Direcciones Territoriales entre las 9'00 y las 10'00 de la mañana y siendo previsible que muchos de ellos acudan el primer día del plazo, es decir el día 3 de abril, todos aquellos que así lo hagan y en dicho acto manifiesten su intención de quedar en excedencia en el cuerpo, permitirán que el interino que esté ocupando su plaza se mantenga en la misma. Ello es debido a que siendo inhábil el día de cese (domingo 2 de abril) durante el día 3 disponemos de margen para no cesarles con fecha anterior, SIEMPRE QUE CONSTE FEHACIENTEMENTE el pase a la situación de excedencia del titular que debería ocupar su puesto. En estos casos, las direcciones Territoriales deberán ponerse en contacto con la sección de interinos de esta subdirección y en todo caso mandar por fax al número indicado anteriormente, copia escaneada de la toma de posesión y pase a la situación de excedencia voluntaria debidamente firmada por el interesado.